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RECURSOS HUMANOS | |
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DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
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MISIÓN Formular políticas normas y procedimientos de administración integrada de servicios de los recursos humanos VISIÓN Ser una unidad técnica, administrada por procesos con personal capacitado que garantice la conducción del talento humano de la organización OBJETIVOS
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Base Legal |
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CREACIÓN De acuerdo a la Estructura Orgánica por Procesos de esta Cartera de Estado, la Dirección de Recursos Humanos constituye parte del Nivel de Apoyo, estándole asignadas diversas funciones y competencias relacionadas con el Recurso Humano de esta Institución. FUNCIONES Y ACTIVIDADES PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Elaborar normas, técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica, actual y proyectada de los recursos humanos, a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso, en función de la estructura administrativa correspondiente. Creación de puestos.- aprobar la creación de puestos, previo informe del Ministerio de Economía y Finanzas mediante el cual se certifique que la entidad, institución u organismo no excede la masa salarial de sus presupuestos aprobados. Planificación institucional de recursos humanos.- Estructurar planes de desarrollo administrativo; y, los recursos humanos que se requerirán, en función de los planes, programas, proyectos y procesos a ser ejecutados. Supresión de puestos.- Se ejecutará por razones técnicas o económicas y funcionales, se realizará previo estudio y dictamen de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público; CLASIFICACIÓN La clasificación de puestos, y su nomenclatura se expedirán por resolución dictada por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. La administración del sistema de clasificación contendrá el título de cada puesto, la naturaleza del trabajo, la distribución jerárquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos SELECCIÓN DE PERSONAL Del subsistema de selección de personal es administrada sobre la base de normas, políticas, métodos y procedimientos, tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de los aspirantes que reúnan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado. CAPACITACIÓN La capacitación y desarrollo de personal es comprendido como un proceso sistemático y permanente orientado a la adquisición o actualización de conocimientos, al desarrollo de técnicas y habilidades y al cambio de actitudes y comportamientos, tendiente a mejorar los niveles de eficiencia y eficacia de los servidores públicos en el desempeño de sus funciones. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO El Subsistema de evaluación del desempeño es administrado por esta unidad bajo las normas, técnicas, métodos y procedimientos que sistemáticamente se orientan a evaluar mediante indicadores cuantificados y objetivos el desempeño de los servidores públicos en función de los fines de la institución, en orden a identificar sus niveles y resultados de gestión y determinar los procesos de mejoramiento continuo de sus labores y el desarrollo profesional. BIENESTAR SOCIAL La Dirección de Gestión de Recursos Humanos, desarrolla un sistema de bienestar social, tendiente a proteger la integridad física, mental y psico-social del servidor público y su entorno familiar, a través del establecimiento de programas de asistencia • médica, incentivos y estímulos motivacionales, de reconocimiento institucional y otros, acorde a las características de la entidad. SERVICIO MÉDICO La atención brindada durante los dos primeros meses de este año fue a 321 servidores y familiares. En medicina preventiva para el mes de marzo está programado realizar exámenes de próstata al personal masculino (a la fecha se están realizando dichos exámenes a 16 servidores). SERVICIOS A USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOSINTERNOS Nuestros productos tienen como clientes internos a:
EXTERNOS
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Información |
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Directora: Lcda. Marjorie Dávila
Msc. Roller Montenegro Muñoz
SERVICIO SOCIAL
Lic. Marcela de los Ángeles Taipe Chango SERVICIO MÉDICO
Dra. Luz Enid Coca Martínez DIRECCIÓN:Se encuentra ubicada en el edificio de Planta Central:
Calle
Benalcázar N4-24 y Espejo
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